Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180.00 TL | 180.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180.00 TL | 180.00 TL |
| 2 Taksit | 90.00 TL | 180.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180.00 TL | 180.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180.00 TL | 180.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180.00 TL | 180.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 180.00 TL |
| Havale / Eft | 180.00 TL |
| Posta Çeki | 180.00 TL |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Ekonomik dalgalanmalar ve istikrarsızlıkların süreklilik niteliği kazandığı günümüz koşullarının, çalışma yaşamında yarattığı yeni riskler çerçevesinde, işin ve işyerinin sürekliliğinin korunmasına yönelik olarak, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanında yeni araçlar geliştirildiğini görüyoruz.
Kısa çalışma bu anlamda, iş ve sosyal güvenlik hukukunun en dinamik kurumlarından biri olma niteliğini kazanmıştır. Diğer yandan pandemi sürecinde yeni yasal düzenlemelerle iş ve sosyal güvenlik hukukuna yeni araçlar getirilmiştir.
İş hukukunda yasal düzenlemelerle getirilen haklar kadar işçiler ve işverenler açısından yerinde ve amacına uygun kullanımının sağlanması da önemlidir. Bu anlamda, yasal düzenlemelerin amaçlarına uygun olarak uygulanmasının denetimi ve söz konusu hakların taraflara zamanında sağlanması da ön plana çıkmaktadır.
Getirilen yasal düzenlemelerin pandeminin ekonomik yaşama ve çalışma yaşamına olumsuz etkilerinin hafifletilmesine hizmet edeceğini umuyor ve söz konusu kurumların yerinde ve zamanında uygulanmasına katkı sağlayan ilgili kurum ve ilgili görevlilere katkıları için de ayrıca şükran duyuyorum.
Bu süreçte, uygulamanın yerindeliğinin denetlenmesine katkı yapmakla görevli bir iş müfettişi olarak, yasal düzenlemelerin boşluklarını ve uygulamanın aksaklıklarına ilişkin tespit ve görüşlerimi paylaşmayı bir görev bildim. Genç meslektaşlarımın da yazınsal alana önemli katkılar yapacağına inanıyorum.
Yasal düzenlemelerin aksaklıklarının, tarafların arasında sosyal adalet temelinde çözümlenmesi, iş hukukunun temel ilkeleri çerçevesinde işçinin ve istihdamın korunmasına hizmet edecek şekilde giderilmesi, en büyük temennimdir.
